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教龄津贴为何几十年来不大幅度提高?相关部门这样回答

教师这份工作如果抛开工资不谈,还是非常理想的。工作性质稳定,只要自己不犯原则性的错误,一般都不会被辞退。而且还有寒暑假假期,这是其它行业都比不了的优势。

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但是我们进入任何一个行业,都是为了获得更好的收入,随着收入的提高,生活质量也会变得更好。尽管教师一直以来被人们称为“辛勤的园丁”,但是如果园丁连基本生活都没有办法保障的话,又该如何修剪那些花花草草呢?教师的工资低,已经是一个不争的事实。虽然近几年来提高教师工资的呼声越来越高,但是有关部门一直没有落实相应的政策。其中最让人觉得气愤的便是教师的教龄工资30多年以来一直没有提高教师津贴。

 

教师的教龄工资顾名思义就是一种根据教师教学年限所发放的工资,教学年龄越长,工资就越高。教龄工资早在30多年前就已经存在了,每个月会给教师3到10元的补贴,但是教龄工资的上限就是十元。这个金额在30年前还是非常有吸引力的,那个时候的一元钱堪比如今的100元钱。但是如今30多年过去了,教龄工资却没有发生任何变化。哪怕是教龄几十年的老师每个月的教龄工资也只有十块钱,现在的十元钱可能连一顿好饭都吃不了。教龄工资的存在是为了鼓励教师在这个行业中长久地呆下去,起到一种激励作用。如今这种情况着实违背了当初教龄工资设置的意义。

 

对于30多年来教龄工资迟迟没有发生变化的原因,有关部门其实早也给出了解释。目前教师的工资中有一部分是薪级工资,这类工资和教龄工资考核的部分有重合的地方,因此教龄工资近几年来就没有变化。

薪级工资主要考察的是一个老师的教学年限和职称,职称越高,教龄时间越长的教师工资也就会更高一些。这也是为何很多教师一直都在追求高级教师职称的原因。这样看的话,这类工资的存在的确和教龄工资有些矛盾。但是有关部门的答复却触及了一部分老师根本不想谈论的话题:评职称。

 

就小编所在的地区而言,教师评职称主要分为初级,中级和高级。教师这个行业并不是工作时间越长,职称就越高的,想要评职称还是要考察一个教师的综合能力。有一些教龄比较长的老教师更愿意把心思放在教学工作上,因此,有一些地方可能并不满足评高级职称的要求。

教师评职称其实就和学生比成绩一样,一个老师究竟能不能够评上更高级的职称除了与自身的能力有关,还是要看领导的意思的。因此有一些老师选择走一些“捷径”,让自己能够更快速地评上职称。但与此同时,是因为这些老师的存在,使得一些真正有能力但是并没有那么大的“野心”的老教师们丧失了评上高级职称的机会。有一些老教师在教师岗位上待了一辈子都没有评上高级职称。

 

拥有高级职称的教师的薪级工资要比初级职称的教师多一倍,而评上高级职称之后,除了工资会变多之外,在学校的地位也会更高。这种诸多好处吸引着教师为评职称而努力着。但是,评职称必须要保证公平和公正性。而且,教师在评职称的过程中,也千万不要忽视了自己的本职工作。初高中教师还好,学生的成绩直接反映了一个教师的教学能力。但是对于大学老师们来说,学生的成绩主要还是和自己的努力程度有关。有一些大学老师为了评职称,一心搞科研,对待教学工作非常不认真。这种老师就算评上了职称又能给学生带来什么呢?

 

薪级工资虽然包括了教龄,但是主要还是根据教师职称而定的。这对于那些全心于教学工作的老教师们来说是非常不公平的。目前已经有一些地区准备提高教师的教龄工资,小编也希望有朝一日教龄工资能够真正地成为吸引老教师们留在工作岗位上的一种激励。毕竟现在我们的生活成本在不断增加,如果薪资收入一直得不到更好地保障。那么职业本身就慢慢会失去吸引力,教师的整体素质就会得不到提高。

你觉得教龄工资是否该提高呢?

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  • 编辑:刘世力
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